- CENTRUM WIEDZY
Wiedza, która pomaga
prowadzić firmę bezpiecznie
i świadomie.
Praktyczne poradniki, odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
oraz dokumenty wspierające przedsiębiorców w codziennym
prowadzeniu firmy.
- NAJCZĘŚCIEJ WYSZUKIWANE TEMATY
Co grozi za brak
szkolenia BHP?
Jak wygląda
kontrola PIP?
Co zrobić po wypadku
przy pracy?
ARTYKUŁ MIESIĄCA
Kontrola PIP - jak
przygotować firmę?
5 najczęstszych błędów popełnianych przez przedsiębiorców
podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
NAJNOWSZE ARTYKUŁY
BHP W PRAKTYCE
Jak przygotować się
do kontroli PIP?
Praktyczny przewodnik krok po kroku,
dla każdego pracodawcy.
BHP W PRAKTYCE
Co zrobić po wypadku
przy pracy?
Obowiązki pracodawcy, dokumentacja
powypadkowa, terminy i procedury.
BHP W PRAKTYCE
Jak długo przechowywać
akta osobowe?
Aktualne przepisy i praktyczne wskazówki
dla pracodawców.
BHP W PRAKTYCE
Czy szkolenie online
jest legalne?
Wyjaśniamy, kiedy forma online
jest dozwolona, a kiedy nie.
BHP W PRAKTYCE
Jakie dokumenty musi
posiadać firma?
Kompletna lista dokumentów wymaganych
przez przepisy prawa.
BHP W PRAKTYCE
Badania lekarskie -
kto płaci?
Zasady finansowania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.
PRZYDATNE MATERIAŁY DO POBRANIA
Checklista kontroli PIP
PDF • Aktualna wersja
Charmonogram szkoleń BHP
PDF • Aktualna wersja
Dokumentacja nowego pracownika
PDF • Aktualna wersja
Procedura powypadkowa
PDF • Aktualna wersja
FAQ - NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Tak, ale nie zawsze. Szkolenia okresowe dla wielu grup pracowników mogą odbywać się online. Wyjątkiem są m.in. pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych, którzy szkolenie okresowe muszą odbyć w formie stacjonarnej. W razie wątpliwości pomożemy dobrać właściwą formę szkolenia.
Częstotliwość zależy od stanowiska pracy. Najczęściej szkolenia odbywają się co 1, 3, 5 lub 6 lat. Warto prowadzić harmonogram terminów, ponieważ odpowiedzialność za ich aktualność spoczywa na pracodawcy.
Obecnie akta osobowe pracowników zatrudnionych od 2019 roku przechowuje się przez 10 lat, natomiast dla osób zatrudnionych wcześniej okres ten może wynosić 50 lat, chyba że spełniono warunki umożliwiające jego skrócenie. W razie wątpliwości warto sprawdzić dokumentację konkretnego pracownika.
Nie. Szkolenie BHP jest obowiązkowe i wynika z przepisów prawa pracy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków bez wymaganych szkoleń.
Tak. Najważniejsze jest, aby pracownik rozumiał treść szkolenia. Jeżeli językiem, którym posługuje się pracownik, jest angielski, szkolenie może zostać przeprowadzone właśnie w tym języku.
Dokumentację powypadkową należy sporządzić niezwłocznie po zdarzeniu. Zgłoszenie do ZUS następuje w sytuacjach przewidzianych przepisami, np. gdy pracownik ubiega się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Warto zadbać o prawidłowe przygotowanie całej dokumentacji.
Do ZUS przekazuje się dokumenty niezbędne do przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, m.in. protokół powypadkowy lub kartę wypadku oraz wymagane formularze. Zakres dokumentów zależy
od konkretnej sytuacji.
Brak oceny ryzyka zawodowego może skutkować konsekwencjami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a także utrudnić obronę pracodawcy w razie wypadku przy pracy. Ocena ryzyka jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Każda firma jest inna. Skontaktuj się z nami,
a wspólnie znajdziemy najlepsze rozwiązanie.