Nie. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków bez aktualnego orzeczenia lekarskiego potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

Wiele osób traktuje ten obowiązek wyłącznie jako formalność lub wymóg związany z ewentualną kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy. W praktyce znacznie poważniejsze konsekwencje mogą pojawić się wtedy, gdy dojdzie do wypadku przy pracy, albo nagłego pogorszenia stanu zdrowia pracownika.

Jeżeli podczas postępowania okaże się, że pracownik wykonywał pracę bez wymaganych badań profilaktycznych, okoliczność ta może zostać uwzględniona przy ocenie, czy pracodawca prawidłowo wywiązał się z obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Może to mieć znaczenie nie tylko podczas kontroli lub postępowania powypadkowego, ale również w przypadku dochodzenia przez pracownika lub jego rodziny roszczeń odszkodowawczych, albo zadośćuczynienia przed sądem. Każda sprawa jest oceniana indywidualnie, jednak brak aktualnych badań lekarskich może stać się jednym z istotnych elementów analizowanych przez biegłych i sąd.

W określonych okolicznościach, brak wymaganych badań może również wpływać na ocenę odpowiedzialności poszczególnych stron, oraz mieć znaczenie przy rozpatrywaniu niektórych świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy (np. odszkodowania). Nie oznacza to automatycznie odmowy wypłaty świadczeń lub przegranej pracodawcy, jednak może znacząco skomplikować całą sprawę.
Dlatego aktualne badania lekarskie nie są wyłącznie dokumentem potrzebnym na wypadek kontroli. To jeden z najważniejszych elementów systemu ochrony zdrowia pracowników, oraz zabezpieczenia interesów pracodawcy.